Cьогодні: вакансій28531 шукачів 864428
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 845
Будівництво та архітектура 2122
Бухгалтерія. Фінанси 1019
Видавництво. Реклама. Поліграфія 103
Житлове комунальне господарство 1911
Журналістика 26
Керівники та спеціалісти 3280
Комп'ютери. ІТ 196
Легка промисловість 790
Меблеве та столярне виробництво 317
Медицина 2175
Металообробне та ін. виробництва 3285
Мистецтво 185
Найпростіші професії 2959
Освіта і наука 772
Сільське, лісове та рибне господарства 520
Склад. Логістика 202
Соціальна сфера 144
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 2313
Телекомунікації та зв'язок 318
Транспорт та автосервіс 4322
Туризм. Спорт 48
Харчова промисловість 254


Головна     Працевлаштування     Студентам
09.11.2009 версія для друку
Робота для випускників вузів

Статус випускника престижного вузу із червоним дипломом і досвідом роботи зі спеціальності не є пропуском на високооплачувану роботу. Відмова від місця може бути мотивована навіть тим, що в шукача "неправильний знак зодіаку". Із сімейним статусом теж не все просто. У деяких компаніях дівчині з невлаштованим особистим життям можуть відмовити, тому що в неї "вітер у голові". Заміжніх, але бездітних "забраковують", тому що "криза не кращий час тримати співробітниць у декреті".

У рекрутинговому агентстві, куди журналістка прийшла на співбесіду на вакансію помічника юриста, дівчині дали заповнити анкету, докладно розпитали про дипломну роботу й перевірили знання англійської мови. Причому було запропоновано не тільки поговорити англійською, але й написати есе з юридичного питання з використанням специфічних термінів й оборотів. Без досвіду роботи навички виявилися ні до чого - "шукачці" стандартно пообіцяли "подзвонити".

За словами кадровиків, претендентові без досвіду потрібно включити в анкету хоча б рекомендації від наукового керівника й організації, де він проходив практику. Люди, націлені на кар'єру, починають працювати за спеціальністю вже на 4-5 курсі, нехай і за копійки, відзначають рекрутери. З іноземних мов більше цінується англійська, а німецька і французька будуть коштувати на ринку праці у два рази дешевше.

Досвід роботи цікавить тільки за фахом. Роботодавець хоче бачити молодого фахівця, що, ще навчаючись у вузі, став поринати в корпоративне середовище. Про це скаже й зовнішній вигляд. Мало хто з роботодавців робить знижку на нестандартну зовнішність претендента.

Деяким керівникам цікаві винятково працевлаштовані працівники, і тільки переманивши їх за більші гроші, компанія буде вважати, що отримала цінний кадр. Великі компанії, навіть переживаючи фінансові труднощі, не відмовилися від днів відкритих дверей і запрошують студентів провідних вузів на стажування. Інші навідріз відмовляються набирати молодих фахівців. При перерві в трудовій діяльності роботодавця більше влаштує, якщо шукач не просто чекав підходящої вакансії, а закінчував які-небудь курси або подорожував на накопичені гроші. А ось якщо людина стрибала щороку з компанії в компанію, то це скоріше насторожує.

Не сподобається роботодавцеві й переучені претенденти. На думку кадровиків, іншими спеціальностями оволодівають в основному некваліфіковані працівники. Роботодавець може подумати, що ви не були успішні в першій професії, а виходить, і в другій не будете на висоті.

Ідеальним працівником рекрутери називають жінку 30-35 років, яка закінчила престижний вуз, з досвідом роботи у великих транснаціональних компаніях. Вона повинна володіти бізнес-англійською, мати зв’язки, які допоможуть бізнесу, жити недалеко від офісу й бути матір'ю-одиначкою з однією дитиною шкільного віку. Кандидат-чоловік повинен мати ті ж якості, але бути одруженим або, у крайньому випадку, закоренілим холостяком з великим кредитом.

Втім, кадровики втішають, що роботу можна знайти, будучи просто гарним фахівцем, який вільно володіє мовою й з особистим життям, що відбулося.

 

Джерело: newsmsk.com

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.