Сегодня: вакансий55147 соискателей 843347
ukr | rus | 
Ключевое слово
Рубрика
Должность
Регион:
Помощь Помощь

Подписка  (на получение вакансий или резюме)   Подписка
Логин
Пароль
Забыли пароль?
Зарегистрироваться
чтобы добавить вакансию или резюме
Каталог
вакансий и резюме
по рубрикам по регионам
Безопасность. Охрана 1174
Бухгалтерия. Финансы 1966
Жилищное коммунальное хозяйство 3898
Журналистика 43
Издательство. Реклама. Полиграфия 170
Искусство 296
Компьютеры. ИТ 416
Легкая промышленность 1626
Мебельное и столярное производство 633
Медицина 2624
Металлообрабатывающее и др. производства 8611
Образование и наука 890
Пищевая промышленность 788
Простейшие профессии 6810
Руководители и специалисты 5638
Сельское, лесное и рыбное хозяйства 450
Склад. Логистика 482
Социальная сфера 225
Строительство и архитектура 4887
Сфера услуг (быта) и торговли 5418
Телекоммуникации и связь 698
Транспорт и автосервис 5561
Туризм. Спорт 110


ИЗБРАННОЕ:
вакансий резюме
Главная     Трудоустройство     Юридические консультации
30.11.2016 версия для печати
Кто получает преимущественное право остаться на работе при сокращении штата?

Работники с более высокой квалификацией и производительностью труда получат преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства (ст. 42 КЗоТ).

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Такое преимущество может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Источник: http://www.ligazakon.ua/

 

В номере:
Опрос:
Цель Вашего обращения в службу занятости?
Поиск работы
Подбор работника
Получение материального обеспечения
Переобучение или повышение квалификации
Получение консультации по организации собственного дела
Получение компенсации работодателю в размере единого взноса
Получение консультации по вопросам законодательства в сфере занятости
 
Крупнейшая база по подбору персонала и поиску работы, интегрированная с данными службы занятости со всей Украины.
Бесплатные сервисы для работодателей. Советы специалистов по поиску работы и социальным гарантиям.